Πανελλαδικό Σεμινάριο: Ψηφιακή κάρτα εργασίας

Από
protipress
-

Ψηφιακή κάρτα εργασίας νέες εντάξεις

Ad - Διαφήμιση

Από την 29η Ιουνίου 2026 εντάσσονται, υποχρεωτικά, στο σύστημα της ψηφιακής κάρτας εργασίας και με διοικητικές κυρώσεις από 16.11.2026,  οι επιχειρήσεις που ανήκουν κατά κύρια δραστηριότητα (βάσει ΚΑΔ):

  1. Στην παροχή νερού, την επεξεργασία λυμάτων, τη διαχείριση αποβλήτων και τις δραστηριότητες εξυγίανσης,
  2. στην αποθήκευση και τις υποστηρικτικές προς τη μεταφορά δραστηριότητες,
  3. στις δραστηριότητες κεντρικών γραφείων και παροχής συμβουλών διαχείρισης,
  4. στις δραστηριότητες διαφήμισης, έρευνας αγοράς και δημοσίων σχέσεων,
  5. στις διοικητικές δραστηριότητες γραφείου, γραμματειακή υποστήριξη και άλλες δραστηριότητες παροχής υποστήριξης προς τις επιχειρήσεις,
  6. στα τυχερά παιχνίδια και στοιχήματα, όπως αυτά εξειδικεύονται στον Πίνακα 17 που ακολουθεί,
  7. στην επισκευή και συντήρηση ηλεκτρονικών υπολογιστών, ειδών ατομικής και οικιακής χρήσης, αυτοκινήτων οχημάτων και μοτοσυκλετών

Από 12.10.2026 επιβάλλονται οι διοικητικές κυρώσεις στους κλάδους:

α)  τηλεπικοινωνιών και άλλων δραστηριοτήτων υπηρεσιών πληροφορίας,
β) διοικητικών και υποστηρικτικών δραστηριοτήτων,
γ) δραστηριοτήτων σχετικών με την ανθρώπινη υγεία και την κοινωνική μέριμνα, καθώς και
δ) άλλων δραστηριοτήτων παροχής υπηρεσιών

Ψηφιακή κάρτα εργασίας: επισημάνσεις εφαρμογής

  • Ευέλικτη προσέλευση
  • «ορφανά» κτυπήματα
  • απασχόληση εκτός εγκατάστασης
  • ειδικές περιπτώσεις
  • πρόσωπα εμπιστοσύνης και Διεύθυνσης
  • καθυστέρηση αποστολής κτυπημάτων
  • λοιπά θέματα ψηφιακής κάρτας

ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ – ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ – ΣΣΕ

  • Συνοπτική παρουσίασή του ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ επισημάνσεις για ΑΠΟΔΟΧΗ εντός ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ και ΕΠΙΣΥΝΑΠΤΟΜΕΝΑ ΑΡΧΕΙΑ,
  • ΕΝΑΡΞΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ – ΜΕΤΑΒΟΛΗ ΣΤΟΙΧΕΙΩΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ – ΛΗΞΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ – ΔΑΝΕΙΣΜΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ
  • ΕΡΓΑΣΙΑ 6ης ημέρας σε περίπτωση πενθημέρου (ΑΝΑΛΥΣΗ ΠΕΡΙΠΤΩΣΕΩΝ)
  • Επιλογή ΠΡΟΔΗΛΩΣΗΣ – ΑΠΟΛΟΓΙΣΤΙΚΗΣ ΔΗΛΩΣΗΣ
  • ΜΕΤΑΒΟΛΕΣ ΨΗΦΙΑΚΗΣ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ ΧΡΟΝΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
  • Επισημάνσεις μετά από την πλήρη εφαρμογή
  • Αλλαγές στις ΣΣΕ – Υπερωρίες – Μερική απασχόληση

Μισθολογική διαφάνεια

Ο νέος νόμος δεν επηρεάζει μόνο τις μεγάλες επιχειρήσεις. Θέτει ένα νέο σύνολο υποχρεώσεων με τις οποίες όλοι οι εργοδότες πρέπει να συμμορφώνονται και αλλάζει τον τρόπο οργάνωσης των πολιτικών αμοιβών και των διαδικασιών πρόσληψης.

  • Τι αλλάζει στην πράξη;
  • Η πιο σημαντική αλλαγή: Διαφάνεια πριν από την πρόσληψη
  • Τι πρέπει να κάνουν οι επιχειρήσεις;
  • Ποιους αφορά το νέο πλαίσιο;