Ο Υπουργός Εσωτερικών κ. Θεόδωρος Λιβάνιος και η Υφυπουργός Εσωτερικών κ. Παρασκευή Χαραλαμπογιάννη παρουσίασαν στο Υπουργικό Συμβούλιο το νομοσχέδιο του Υπουργείου Εσωτερικών για την αναμόρφωση του συστήματος επιλογής προϊσταμένων στο Δημόσιο.
Ad - Διαφήμιση
Στρατηγικός στόχος της μεταρρύθμισης είναι ο στοχευμένος εξορθολογισμός του συστήματος επιλογής των δημοσίων υπαλλήλων σε θέσεις ευθύνης, μέσα από τη διαμόρφωση μιας γρήγορης διαδικασίας που θα διερευνά, θα σταθμίζει και θα αξιολογεί στοιχεία της προσωπικότητας των υποψηφίων με έμφαση στα ηγετικά χαρακτηριστικά και τις διοικητικές δεξιότητες. Το σχέδιο νόμου επιδιώκει να διασφαλίσει ότι οι θέσεις ευθύνης στο δημόσιο πληρούνται με υποψηφίους, οι οποίοι μπορούν να ανταποκριθούν στις αυξημένες απαιτήσεις των θέσεων αυτών, ενώ ταυτόχρονα η διαδικασία επιλογής ολοκληρώνεται στο συντομότερο δυνατό χρονικό διάστημα με τη χρήση νέων τεχνολογιών.
Με το ισχύον σύστημα έχουν εντοπιστεί αρκετά προβληματικά σημεία:
– η επιλογή γίνεται με μία σύνθετη διαδικασία στην οποία αποδίδεται αυξημένη βαρύτητα στα τυπικά προσόντα και την αποκτηθείσα εμπειρία σε θέσεις ευθύνης, τα οποία αναμφίβολα αποτελούν ένα αντικειμενικό κριτήριο, αλλά δεν λαμβάνουν υπόψη τις ικανότητες του υποψηφίου στη διοίκηση ομάδας.
– Απαιτείται ιδιαίτερα μεγάλος χρόνος για την ολοκλήρωση της διαδικασίας, λόγω του μη αυτοματοποιημένου υπολογισμού της μοριοδότησης και της διαχείρισης ενδεχόμενων ενστάσεων.
– Παρατηρείται σημαντικός βαθμός ανομοιογένειας από τις διευθύνσεις διοικητικού των φορέων κατά την εφαρμογή των εν λόγω διαδικασιών.
– Δεν υπάρχει μια ενιαία ψηφιακή διαδικασία διαχείρισης της επιλογής προϊσταμένων στο Δημόσιο.
Οι επιδιωκόμενοι στόχοι του νομοσχεδίου εστιάζουν στη συνολική αναβάθμιση του συστήματος επιλογής και τοποθέτησης ανώτερων και ανώτατων στελεχών στον Δημόσιο Τομέα, με γνώμονα την αποδοτικότητα, τη διαφάνεια και τη θεσμική θωράκιση της διοίκησης.
Κεντρικό στόχο αποτελεί η διαμόρφωση μιας σαφούς και αποδοτικής ιεραρχίας, η οποία θα στηρίζεται σε δυνατή και ικανή ηγεσία, ικανή να ανταποκριθεί στις σύγχρονες διοικητικές προκλήσεις. Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στην ολιστική αξιολόγηση του προφίλ των υποψηφίων, η οποία δεν περιορίζεται σε τυπικά προσόντα, αλλά λαμβάνει υπόψη δεξιότητες, εμπειρία και ηγετικές ικανότητες, αξιοποιώντας σύγχρονα και επιστημονικά τεκμηριωμένα εργαλεία αξιολόγησης.
Παράλληλα, βασικός στόχος του νομοσχεδίου είναι η ψηφιοποίηση, τυποποίηση και αυτοματοποίηση των σχετικών διαδικασιών, μέσω της ευρείας χρήσης νέων τεχνολογιών. Η δημιουργία Μητρώου υποψηφίων και η ηλεκτρονική διαχείριση των στοιχείων τους επιτρέπουν τη δραστική επιτάχυνση της διαδικασίας επιλογής, εξαλείφοντας την ανάγκη φυσικών φακέλων και χρονοβόρων ελέγχων πληρότητας.
